Los Pueblos Mágicos de México son un tesoro nacional, llenos de historia, cultura y belleza natural. Estos encantadores lugares ofrecen una variedad de experiencias para los turistas, desde monumentos históricos hasta gastronomía local única, pasando por paisajes espectaculares y artesanías tradicionales.

Si estás planeando visitar uno de estos maravillosos destinos, asegúrate de que tus vacaciones se paguen correctamente y que tienes los días de descanso y la prima vacacional a la que tienes derecho según las leyes laborales vigentes en México.

¿Cuántos días de vacaciones tienes disponibles?

En 2022, se aprobó en México una reforma laboral conocida como "vacaciones dignas" que incrementa el número de días de vacaciones por año para los trabajadores. Antes de esta reforma, los empleados recibían seis días de vacaciones durante el primer año de trabajo, pero ahora el mínimo ha sido elevado a 12 días desde el primer año.

A medida que los empleados acumulan años de servicio en una empresa, el número de días de vacaciones aumenta. Por cada año adicional hasta el quinto año, se suman dos días adicionales de vacaciones, hasta llegar a un máximo de 20 días de descanso obligatorio. Desde el sexto año de trabajo, el período de vacaciones aumenta en dos días adicionales por cada lustro trabajado.

A continuación, se muestra una tabla con la cantidad de días de vacaciones a los que los trabajadores tienen derecho según los años de servicio:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• 6-10 años: 22 días
• 11-15 años: 24 días
• 16-20 años: 26 días
• 21-25 años: 28 días
• 26-30 años: 30 días
• 31-35 años: 32 días

¿Cómo calcular cuántas tienes?

• Días de vacaciones anuales: Los empleados que han trabajado en una empresa durante más de un año tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas. Este período no puede ser menor a 12 días laborables, y se incrementará en 2 días laborables adicionales por cada año adicional de servicio, hasta alcanzar un máximo de 20 días laborables.
• Cálculo por mes trabajado: Para calcular los días de vacaciones que le corresponden a un empleado por mes trabajado, se divide el total anual de días de vacaciones entre los 12 meses del año. Por ejemplo, si la empresa otorga 30 días naturales de vacaciones al año, el cálculo sería:

30 días naturales / 12 meses = 2.5 días de vacaciones por mes trabajado.

Esto facilita a los empleados y empleadores calcular cuánto tiempo de descanso se ha acumulado en un período determinado.

• Trabajadores a tiempo parcial: Los trabajadores con contratos de jornada parcial tienen los mismos días de vacaciones que los empleados a tiempo completo. Sin embargo, las vacaciones se ajustan en función de sus horas de trabajo diarias.
• Empleados en ERTE: Los trabajadores afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) pueden tener sus días de vacaciones ajustados según el tiempo que hayan estado en esta situación. En casos de suspensión completa, se restan los días de vacaciones correspondientes al período en ERTE.
• Empleados que dejan la empresa: Si un empleado deja la empresa y no ha disfrutado de todas las vacaciones a las que tenía derecho, se le debe pagar el equivalente a esos días no disfrutados.
• Uso de herramientas de gestión: Algunas empresas utilizan herramientas de software para gestionar las vacaciones de sus empleados de manera automática, lo que puede facilitar el cálculo y seguimiento de los días de vacaciones disponibles para cada empleado.

¿Cómo calcular cuánto debes recibir de pago durante tus vacaciones?

En México, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional cuando toman su período de vacaciones pagadas. Esta prima se calcula como al menos el 25% del salario diario del trabajador durante su tiempo de descanso.

El cálculo de la prima vacacional se realiza multiplicando el salario diario base del trabajador por el número de días de vacaciones y luego aplicando el 25% a esa cantidad.

Por ejemplo, si un empleado gana $200 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, el cálculo sería:

• Salario diario: $200 pesos
• Número de días de vacaciones: 12
• Prima vacacional: $200 pesos (salario diario) x 12 (días de vacaciones) x 0.25 (25%) = $600 pesos

En este caso, el trabajador recibiría $600 pesos adicionales como prima vacacional, además de su salario normal durante el período de vacaciones.

La prima vacacional es un beneficio importante para los trabajadores, ya que les proporciona un ingreso adicional que pueden utilizar para actividades recreativas, viajes o simplemente para mejorar su calidad de vida durante su período de descanso. Además, fomenta la motivación y la satisfacción laboral de los empleados, lo que puede llevar a un mejor rendimiento en el trabajo.

¿Qué tiene que ver: días de vacaciones y semanas cotizadas?

El término "semanas cotizadas" se refiere a la cantidad de tiempo que un trabajador ha contribuido a lo largo de su carrera laboral y profesional. Según la ley 97 del IMSS, se exige que el trabajador haya cotizado un mínimo de 1,250 semanas durante su vida laboral.

Las semanas cotizadas sí se relacionan con el pago de las vacaciones:

• Los trabajadores que tienen más de un año de servicio tienen el derecho a tomar un periodo de vacaciones pagadas cada año.
• Además, los trabajadores deben recibir una prima vacacional que sea al menos del 25 por ciento de su salario correspondiente durante su periodo de vacaciones.

Para tener derecho al pago de vacaciones y prima vacacional, el trabajador debe haber cumplido con un mínimo de 15 días de trabajo efectivo en el periodo vacacional correspondiente.

En caso de que el trabajador no haya cumplido con los 15 días de trabajo efectivo, se le pagará la parte proporcional de las vacaciones y la prima vacacional.

Las semanas cotizadas también pueden ser relevantes para el caso de que el trabajador se incapacite durante sus vacaciones:

• Si un trabajador cae enfermo o se lesiona durante sus vacaciones, no perderá esos días de descanso. El tiempo que un médico le indique reposar no afecta las vacaciones, ya que la ley exige que los días de vacaciones sean en días laborables.

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones pagadas cada año, que aumentan con más años de servicio. Si alguien necesita una incapacidad médica, las vacaciones se suspenden y se pueden reprogramar los días que no se disfrutaron.

• Si la incapacidad se debe a un riesgo de trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le paguen las vacaciones y la incapacidad.

En resumen, las semanas cotizadas no determinan la cantidad de días de vacaciones, pero sí se relacionan con el pago de las mismas y con la posibilidad de suspenderlas en caso de incapacidad.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en materia de vacaciones y semanas cotizadas para poder disfrutar de sus vacaciones de manera plena. Además, al estar informados sobre estos derechos, los empleados pueden asegurarse de recibir la remuneración adecuada y aprovechar al máximo su tiempo de descanso, ya sea visitando los Pueblos Mágicos de México o simplemente disfrutando de tiempo libre con familiares y amigos.